به نقل از «مهر»

ضرورت متناسب سازی حقوق بازنشستگان قبل از تعیین افزایش حقوق

تاریخ انتشار: ۵ دی ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۶۷۰۱۵۶۷

محمد اسدی در گفتگو با خبرنگار مهر با بیان این مطلب افزود: متناسب سازی حقوق بازنشستگان و مستمری بگیران تأمین اجتماعی مطالبه قانونی و بر زمین مانده‌ای بود که پس از گذشت چندین سال اجرایی شد.

وی در ادامه گفت: سازمان تأمین اجتماعی در اجرای بند (ب) ماده (۱۲) قانون برنامه ششم توسعه در دو مرحله متناسب سازی را اجرا کرد که از طریق آن ۷۵ درصد اعاده سطح نسبت به زمان برقراری مستمری محقق شد.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

بنابراین سازمان تأمین اجتماعی باید با اتخاذ تمهیدات لازم ۲۵ درصد باقی مانده آن را اجرایی کند.

رئیس کانون عالی کارگران بازنشسته و مستمری بگیر سراسر کشور در پاسخ به زمان اجرای این قانون گفت: طبیعی است بازنشستگان و مستمری بگیران تأمین اجتماعی انتظار دارند تا قبل از آغاز جلسات شورای عالی کار و به تبع آن تعیین میزان افزایش سنواتی حقوق شاهد اجرای ۲۵ درصد باقی مانده متناسب سازی باشند.

وی همچنین با اشاره به اقدامات انجام شده در این زمینه گفت: در روزهای گذشته همزمان با انجام امور مربوط به انعقاد قرارداد بیمه تکمیلی بازنشستگان و مستمری بگیران از پیگیری اجرای متناسب سازی حقوق غافل نبودیم و انشاالله تا قبل از به سرانجام رسیدن جلسات مربوط به افزایش سنواتی حقوق بازنشستگان شاهد اجرای ۲۵ درصد باقی مانده متناسب سازی خواهیم بود.

وی اجرای این مهم را مطالبه به حق بازنشستگان و مستمری بگیران دانست و افزود: آحاد بازنشستگان و مستمری بگیران خواستار تسریع در کامل شدن متناسب سازی حقوق هستند و خوشبختانه مسئولان سازمان تأمین اجتماعی نیز در چارچوب تحقق عدالت و کاهش شکاف معیشتی و همچنین رفع تبعیض در پرداخت‌ها میان مستمری بگیران سایر صندوقهای بازنشستگی به آن اذعان دارند.

اسدی در ادامه خاطرنشان کرد: وجود ناترازی میان منابع و مصارف سازمان تأمین اجتماعی واقعیتی انکار ناپذیر است که ریشه در اقدامات گذشته دارد بی توجهی به استقلال مالی و اداری این سازمان که بر خلاف سایر صندوقهای بازنشستگی از ردیف‌های بودجه برخوردار نیست و از درآمدهای عمومی کشور ارتزاق نمی‌کند و متأسفانه علاوه بر تحمیل قوانین و مصوبات مغایر با سازوکارهای بیمه، ای بار مالی بدهی‌های انباشته شده دولت در سنوات گذشته را نیز به دوش کشد سطوح کمی و کیفی خدمات و تعهدات آن را تحت تأثیر قرار داده و این امر بازنشستگان و مستمری بگیران را به عنوان شرکای اصلی سازمان تأمین اجتماعی نگران کرده است.

رئیس هیأت مدیره کانون عالی کارگران بازنشسته و مستمری بگیر سراسر کشور همچنین گفت: ۲ مرحله از متناسب سازی که انجام شد به پشتوانه پرداخت بدهی دولت به سازمان تأمین اجتماعی بود و طبق اظهارات مسئولان سازمان برای اجرای ۲۵ درصد باقی مانده نیازمند تأمین اعتبار. هستند با این وجود ما انتظار داریم تا قبل از مشخص شدن افزایش سنواتی حقوق بازنشستگان شاهد اجرای باقیمانده متناسب سازی باشیم. خوشبختانه رئیس جمهور محترم دستور تسریع در پرداخت دیون سازمان تأمین اجتماعی را صادر کرده اند و امیدواریم در اجرای تبصره ۲ قانون بودجه سال ۱۴۰۱ و تا قبل از پایان سال با انجام تعهدات دولت نقدینگی لازم برای اعمال متناسب سازی تأمین شود.

رئیس کانون عالی کارگران بازنشسته در واکنش به برخی از اظهار نظرها و مطالبی که در خصوص تأثیر افزایش حقوق کارگران و بازنشستگان در نرخ تورم مطرح شده است: گفت این گونه مواضع غیر کارشناسی و فرافکنانه هستند و قابل اعتنا نیستند بازنشستگان و مستمری بگیران بویژه حداقل بگیران قربانیان اصلی افزایش تورم و تکانه‌های اقتصادی هستند و نباید تاوان برخی سو مدیریت‌ها را در زمینه ناتوانی در کنترل هزینه‌ها و افزایش نرخ تورم رشد تصاعدی قیمتها افزایش قیمت کالاهای اساسی و نوسانات مختلف بپردازند.

کد خبر 5665310 مهناز قربانی مقانکی

منبع: مهر

کلیدواژه: سازمان تامین اجتماعی محمد اسدی قانون برنامه ششم توسعه شورای عالی کار شهرداری تهران برف و کولاک هلال احمر جمهوری اسلامی ایران آلودگی هوا شرکت کنترل کیفیت هوای تهران شورای شهر تهران وضعیت راهها اغتشاشات ایران عباس شیبانی سازمان هواشناسی پلیس راهور سازمان محیط زیست حفاظت از محیط زیست عملیات امداد و نجات بازنشستگان و مستمری بگیران سازمان تأمین اجتماعی ۲۵ درصد باقی مانده متناسب سازی حقوق حقوق بازنشستگان تا قبل

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.mehrnews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «مهر» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۶۷۰۱۵۶۷ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

زمان و شرط اجرای همسان‌سازی حقوق بازنشستگان اعلام شد/ اعلام جزییات

به گزارش خبرگزاری خبرآنلاین، «افزایش سن بازنشستگی» در راستای «کاهش ناترازی صندوق‌های بازنشستگی و تقویت توان صندوق‌ها در انجام تکالیف محوله» بندی از ماده ۲۹ لایحه برنامه هفتم توسعه بود که بررسی آن جنجال‌های بسیاری را در زمان بررسی بدنبال داشت و موافقان و مخالفان سعی در کوبیدن سنگ خود داشتند اما در نهایت با ورودش به شورای نگهبان، این شورا آن را خلاف موازین شرع و قانون اساسی نشناخت و اینگونه مهر تاییدی بر آن زد تا از فروردین ۱۴۰۳ قابلیت اجرا یابد.

ایسنا در گزارشی نوشت: با این حساب به ازای هر سال سنوات اشتغال بیمه‌شدگان، چندین ماه به سال‌های اشتغال آنها اضافه خواهد شد. البته اجرای تمام یا بخشی از احکام فوق الذکر مشروط بر آن است که سن بیمه شده در زمان بازنشستگی برای مردان از ۶۲ سال و برای زنان از ۵۵ سال بیشتر نباشد؛ به عبارت دیگر بر اساس این مصوبه، سنوات خدمت لازم برای بازنشستگی زنان و مردان، به‌ترتیب ۳۰ و ۳۵ سال تعیین شده است.

بدین ترتیب با توافق دو قوه (دولت و مجلس) فصلی جدید در سالهای‌ اشتغال و بیمه‌پردازی زنان و مردان (سنوات) ایجاد شد تا بلکه اینگونه ناترازی صندوق‌های بازنشستگی کاهش و بارقه امیدی باشد در جهت جلوگیری از ورشکستگی این صندوق‌ها؛ این در حالیست که در ازای این توافق قرار شد «همسان‌سازی حقوق بازنشستگان با شاغلان» اجرا شود؛ بدین ترتیب ظرف ۳ سال، بازنشسته باید ۹۰ درصد حقوق شاغلان را دریافت کند. میزان ۹۰ درصد حقوق شاغل همتراز بدین صورت است این افزایش از سال ۱۴۰۳ در سال اول ۴۰ درصد و در سال‌های دوم و سوم هر سال ۳۰ درصد افزایش می‌یابد، لذا در سال سوم برنامه هفتم، حقوق و مزایای بازنشستگان به ۹۰ درصد حقوق و مزایای شاغلان باید برسد.

هرچند این توافق می‌تواند افزایش حقوق بازنشستگان و جبران بخشی از هزینه‌های زندگی این قشر در برابر تورم را در پی داشته باشد اما در مقابل بحث تامین منابع و بارمالی هنگفتش را پیش کشید و آنقدر جدی شد که رئیس مجلس پیشین در روزهای آخر آذرماه ۱۴۰۲، خواستار توضیح کتبی و شفاف دولت برای تامین محل منابع مالی اجرای همسان‌سازی شد و شرط پذیرش آن را تخصیص ۵۰ همت در لایحه بودجه سال ۱۴۰۳ عنوان کرد؛ شرطی که در نهایت رئیس سازمان برنامه آن را پذیرفت.

اینگونه شد که دولت با اصلاح لایحه بودجه سال ۱۴۰۳، منابع همسان سازی حقوق بازنشستگان از محل افزایش مالیات بر ارزش افزوده به میزان یک واحد درصد در سال جاری را در نظر گرفت تا منبع دراَمدی ثابت باشد. هرچند این موضوع باعث شد صندوقهای بازنشستگی دولتی آسوده بگیرند اما صندوقی همچون تامین‌اجتماعی که به صورت سه‌جانبه‌گرایی اداره می‌شود برای تامین منابع دل‌ آشوب شد و اختلاف نظرهایی ایجاد شد مبنی بر اینکه چگونه است افزایش حقوق با خیالی آسوده باید نصیب بازنشستگان صندوق‌های دولتی شود؟! لذا نمایندگان با تصویب بندی به منظور پرداخت بدهی‌های دولت به صندوق تامین‌اجتماعی (۱۳۰ همت)، آن را راهی برای تامین منابع همسان‌سازی حقوق بازنشستگان تامین‌اجتماعی اعلام کردند.

اوخر اسفند سال گذشته بود که مجمع تشخیص مصلحت نظام تکلیف دولت به تأدیه بدهی قطعی حسابرسی‌شده به سازمان تامین اجتماعی را برای متناسب‌سازی حقوق و حفظ قدرت خرید بازنشستگان تامین اجتماعی به مبلغ ۱۳۰ همت، تصویب کرد. مقرر شد این مبلغ به صورت نقدی یا از طریق روش‌های تهاتر، با رعایت اصل پنجاه و سوم (۵۳) قانون اساسی، به صورت واگذاری سهام شرکت‌های بورسی و غیربورسی سودده و همچنین تهاتر میعانات گازی و نفتی، خوراک و انرژی واحدهای تولیدی متعلق به سازمان تأمین اجتماعی و شرکت‌های تابعه و نیز از طریق واگذاری اوراق بهادار اسلامی(رایج بازار پول و سرمایه) منتشر شده توسط دولت، اعطای ضمانت‌نامه‌های دولتی و امتیازات مورد توافق و واگذاری طرح‌های دارای توجیه اقتصادی، با درصد پیشرفت بالا و سایر موارد قابل‌واگذاری، تامین شود.

بدین ترتیب تنها «زمان» اجرای همسان‌سازی به عنوان مسئله موجود باقی ماند که محمد محمدی، معاون فنی و امور بیمه‌ای سازمان تامین اجتماعی در خصوص آن، گفت: این امر منوط به تدوین و ابلاغ آیین‌نامه‌های مربوطه است اما عملیاتی شدن آن مطابق قانون برنامه هفتم توسعه، از اول فروردین‌ماه سال ۱۴۰۳ است.

اما رضا فیضی نژاد معاون فنی و امور بیمه‌ای صندوق بازنشستگی کشوری لازمه اجرای متناسب‌سازی حقوق‌ بازنشستگان، به‌خصوص ماده ۲۹ قانون برنامه را «تهیه آیین‌نامه و تعیین ساز و کار اجرایی آن توسط سازمان اداری و استخدامی و سازمان برنامه و بودجه» و ابلاغ آن به صندوق بازنشستگی کشوری دانست.

به گفته وی، تهیه و تدوین پیش نویس آیین نامه مربوط به اجرای متناسب سازی در برنامه هفتم توسعه، با محوریت سازمان اداری استخدامی و مشارکت سایر دستگاه‌های مرتبط در مرحله ویرایش نهایی است.

معاون فنی و امور بیمه‌ای صندوق بازنشستگی کشوری یادآور شد: پس از ابلاغ آیین نامه و دستورالعمل اجرایی مربوطه به صندوق بازنشستگی کشوری، متناسب سازی حقوق بازنشستگان صندوق از تاریخ اجرای مقرر در قانون، اعمال و احکام مربوطه نیز صادر خواهد شد.

فیضی نژاد پیش از این بودجه مورد نیاز برای اجرای متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان با شاغلان، در سال اول را ۴۸ هزار میلیارد تومان اعلام کرده و گفته بود: برای اعمال متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان و اعمال ۴۰ درصد شاغل همتراز در حقوق بازنشستگان طی سال اول به ۴۸ هزار میلیارد تومان بودجه نیاز است. به عبارتی در سال ۱۴۰۳ علاوه بر بودجه جاری، فقط برای اجرای متناسب‌سازی به ۴۸ هزار میلیارد تومان بودجه نیاز است که در مجموع پنج سال (برنامه هفتم توسعه)، مبلغی معادل بیش از ۷۰۰ هزار میلیارد تومان اعتبار را شامل می‌شود.

میزان ۹۰ درصد حقوق شاغل همتراز به گونه‌ای است که در سال اول ۴۰ درصد، در سال دوم ۷۰ درصد و در سال سوم برنامه ۱۰۰ درصد این ۹۰ درصد پرداخت خواهد شد.

۲۲۳۲۲۵

برای دسترسی سریع به تازه‌ترین اخبار و تحلیل‌ رویدادهای ایران و جهان اپلیکیشن خبرآنلاین را نصب کنید. کد خبر 1896354